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文章称，内蒙古制定政治素质考察清单和政绩观偏差主要问题清单，健全完善以岗选人、以事察人、择优比选工作机制，进一步提升干部选任精准度、适配度。出台激励干部担当作为12条措施、关心关爱苏木乡镇干部若干措施、激励公务员担当作为意见等文件，把激励干部担当作为融入干部选育管用各环节。连续3年评选出全区“担当作为好干部”共280名，其中提拔重用和晋升职级211人。下大力气推进领导干部能上能下，2022年以来对不胜任现职、履职不力的898名干部进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

自治区健全完善差异化考核机制，对盟市根据区域功能定位、资源禀赋和承担任务等情况实行“一个盟市一张表”考核，对旗县划分中心城区类、综合县域类、战略资源工业重镇类、农牧业旗县类、生态功能类5个类别进行分类考核，对机关事业单位、高等学校、国有企业等根据行业属性和职能职责进行针对性考核，做到干什么考什么、精准发力。精减考核指标，自治区对盟市、盟市对旗县考核指标数量分别较上年度精减20.7%、13.2%，旗县对苏木乡镇（街道）的考核指标严格依据履职事项清单确定。强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，对考核结果排名靠后的领导干部进行约谈提醒，对连续两年排名靠后的进行组织调整，让干得好的有奔头、干不好的坐不住。

上述文章还提到，内蒙古深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，扎实开展殡葬领域腐败乱象、中小学校园食品安全和膳食经费管理、农村集体“三资”管理突出问题专项整治。深刻反思王莉霞、李鹏新等违纪违法案件对政治生态的严重破坏及恶劣影响，深化以案促改促治。紧盯重点领域和关键岗位，加大风腐同查同治力度。2025年以来，全区纠治形式主义、官僚主义问题814个，查处风腐一体问题146个。

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